曙会では、皆様が働きやすい環境づくりに努めています。
上司や同僚との関係に満足している職員が多く（職員アンケート調査より）、部署に関係なく悩み事や相談ができる職場です。チーム医療が推奨される現在、多職種の職員が在籍している中でも職員間でのコミュニケーションが充実していることが特徴です。
働きやすい環境について、そのほかに曙会の「福利厚生」について詳しくご説明します。
院内保育の完備
曙会では、働くお母さんを応援しています。子育てを経験された方が多く働いているので、病気等で休まなければいけないときも理解のある先輩方ばかりなので安心です。
さらに曙会では３歳までのお子様を院内にあります保育所にてお預かりいたしますので、安心して業務に取り組めます。小児科も併設されており、19時まで診療しているので仕事終わりに受診できます。
豊富な支援制度
各種手当・報奨金
- 扶養手当
- 職種手当
- 役職手当
- 時間外勤務手当
- 休日勤務手当
- 結婚祝金
- 出産見舞金
- 永年勤続表彰金
など
入職祝金制度
人材派遣等の仲介会社を通さずに、直接曙会に応募して頂いた方には入職祝金をお渡しいたします。
紹介金制度
曙会で働いてくださる方を紹介していただいた職員にも、御礼として紹介金をお渡しします。
奨学金貸与制度
薬剤師、看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、放射線技師、介護福祉士の専門職員を養成するため、各種学校（以下「学校」という）に在学する学生に対して修学に必要な資金（以下「奨学金」という）を貸与することによってその学生の修学を容易にし、かつ曙会の専門職員の充実に資することを目的とした制度です。
学校を卒業し、免許取得後、曙会の専門職として規定年数（職種によって異なります）従事した場合は均等免除となります。曙会では学生の修学を応援していますので、お気軽にお問い合わせください。
充実した研修制度
院内外の研修
曙会では職員の研修に力を入れています。
新人・中途採用者を対象とした入職時研修や新人研修のほかに、医療安全、感染対策はもちろんのことメンタルヘルスや災害対策、人権等のテーマで毎月研修を行っています。院外研修は仕事の一環として参加でき、研修に係る費用も全面的にバックアップします。
特定行為看護師による研修
曙会は特定行為研修制度の協力施設になっています。
院内に特定行為看護師もおり、一般の看護師に対して輸液関連の研修を行ったり、末梢型中心静脈カテーテルの管理について指導したりと多方面で活躍しています。資格取得を希望すればキャリアアップを目指せる職場です。
キャリアアップのための研修・資格
曙会では、キャリアアップのための研修への参加を推奨しています。研修によって取得した資格はぜひ職場内で活かしていただきたいと思っております。
研修内容は職種ごとに異なりますが、例えば介護福祉士の場合、実務経験をいかせる様々な資格があります。学生を受け入れ介護技術の指導を行う為の実習指導者研修、介護福祉士が行う特定医行為の為の喀痰吸引等研修、認知症ケア専門職員の育成を目指す為の認知症介護実践者研修など内容は多岐にわたります。
高い満足度
曙会で実施した「職員アンケート調査」によると、今後勤務する期間について「定年まで」とイメージしている職員が9割と多く、曙会にて長く働きたいと思っている職員がほとんどです。早期離職の可能性がある職員は1割未満です。
その理由の１つに「有給取得のしやすさ」「シフト調整のしやすさ」が挙げられます。
例えば当院の看護師ですと準夜勤務のみの看護師もおり、月に１～２回お子さんをどなたかに見ていただける日だけ夜勤を行うといった形で自由にシフトを組むことができます。
また、「通勤が便利」「残業時間が少ない」といった理由も上位に挙げられます。
曙会では、「仕事と家庭」「仕事と子育て」といった私生活との両立を全面的にサポートできるようこれからも働きやすい環境づくりに努めてまいります。
